国以才立，政以才治，业以才兴。当下，人才已经成为衡量一个地区乃至一个国家综合实力和竞争力的重要指标。新时期要全力提升人力资源素质，激活人才这个第一驱动力，为当地经济社会平稳健康发展提供不竭动力和强大支撑。
人社局干部培训对象：
各省市、自治区及直辖市人社系统干部、人才工作者。
人社局干部培训师资：
高校学者(以重庆大学为主)、党政领导干部、企业高管和智库行业专家等一流教师队伍。
人社局干部培训地点：
重庆大学各校区。
人社局干部培训课程设置：
课程仅供参考，可根据委托单位量身定制培训课程。
| 人社局干部培训课程模块 | 人社局干部培训课程内容（仅供参考） | 天数 |
| 工作创新 | 创新驱动与人才发展战略——“十四五”人才规划研究 | 半天 |
| 以人才为引擎推进新旧动能转换 “招才引智”实例解析 | 半天 | |
| 职业技能培训瓶颈突破与高技能人才培养 | 半天 | |
| 地方创新创业人才工作与推动区域经济发展 | 半天 | |
| 社会变迁和社会工作人才队伍建设 | 半天 | |
| 数字时代的地方人才治理实践与探索 | 半天 | |
| 海外高层次人才引进的思路与对策 | 半天 | |
| 浅析新经济背景下，产业园区规划建设、招商引资、人才引进模式探究 | 半天 | |
| 人才机制建设：选人、用人、育人、留人 | 半天 | |
| 从技术走向管理——专业人才初任管理岗位领导力开发 | 半天 | |
| 以需求为导向的职业教育课程框架与人才培养方案的设计 | 半天 | |
| 高校毕业生就业创业与校企合作 | 半天 | |
| 强基计划与拔尖创新人才的选拔培养 | 半天 | |
| 德国职业教育制度和高水平技能人才培养体系研究 | 半天 | |
| 薪酬体系设计及人力资源开发利用 | 半天 | |
| 干部人事档案管理 | 半天 | |
| 事业单位人事管理风险防控 | 半天 | |
| 对加强事业单位人事管理，深化人事制度改革的思考 | 半天 | |
| 事业单位编外人员人事管理难点与对策 | 半天 | |
| 人事争议典型案例分析 | 半天 | |
| 人事工作中有效沟通及协调技巧 | 半天 | |
| 经济形势与社会热点 | 国际政经形势与“双循环”发展战略 | 半天 |
| 展望“十四五”，在“变局”中找到平衡是重点 | 半天 | |
| 新基建、数字经济——中国经济新“风口”布局方向探析 | 半天 | |
| 国情、民生、发展——当前社会热点问题分析与解决路径 | 半天 |
