组织工作作为党的建设的重要组成部分，组织部门作为党委的重要职能部门，担负着加强党的各级领导班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设和党员队伍建设的重要职责。围绕中心、服务大局是组织部门的根本职责和努力方向，也是组织工作的生命所系、价值所在。党的十九大科学谋划了新时代中国特色社会主义的战略安排和工作布局，作为组织部门，必须以改革创新的精神，努力提升组织工作科学化水平，为全面建成小康社会提供坚强的组织保障和人才支撑。
组工干部培训对象：
各省市、自治区及直辖市组工系统干部。
组工干部培训师资：
高校学者(以重庆大学为主)、党政领导干部、企业高管和智库行业专家等一流教师队伍。
组工干部培训地点：
重庆大学各校区。
组工干部培训课程设置：
干部教育培训课程仅供参考，可根据委托单位量身定制培训课程。
| 组工干部培训课程模块 | 组工干部培训课程名称（仅供参考） | 天数 |
| 党政修养 | “三型”党组织建设与基层党建创新 | 半天 |
| 新时代全面从严治党的新形势新要求 | 半天 | |
| 组织工作创新 | 中央对组织工作的重要指示及全国组织工作会议解读 | 半天 |
| 干部任用条例深入解读及干部 能上能下 | 半天 | |
| 新时期党的建设与组织工作 | 半天 | |
| 完善干部选拔任用制改革的思考 | 半天 | |
| “互联网+”下的组织工作 | 半天 | |
| 综合考评和绩效管理——以重庆为例 | 半天 | |
| 案例说绩效——政府绩效管理的知与行 | 半天 | |
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人才工作创新
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驱动与人才发展战略——“十四五”人才规划研究 | 半天 |
| 构建具有全球竞争力的人才制度体系创新 | 半天 | |
| 人才开发战略和政策人力资源管理 | 半天 | |
| 新时代新形势下对人才工作的思考 | 半天 | |
| 高层次人才的引进、选拔与培养——以重庆市为例 | 半天 | |
| 重庆市人才工作探索与启示 | 半天 | |
| 新时代政府人才工作创新路径、新思维（招才引智与人才高地建设）——以重庆为例 | 半天 | |
| 治理能力提升 | 创新理念，推动社会治理现代化建设 | 半天 |
| 营造共建共治共享的社会治理新格局 | 半天 | |
| 创新发展新时代“枫桥经验”，全面提升社会治理新水平 | 半天 | |
| 从疫情防控看治理能力现代化：重庆答卷、经验及启示 | 半天 | |
| 综合素能提升 | 掌握看家本领，坚定理想信念 | 半天 |
| 组工干部创新思维与现代管理 | 半天 | |
| 新媒体时代的媒体管控与舆情应对 | 半天 | |
| 党政机关公文写作实务与技巧 | 半天 | |
| 政务服务礼仪与沟通技巧 | 半天 |
