1、干部培训——需求分析
根据培训单位培训学员的岗位和培训目的，综合分析，通过双方沟通，明确培训需求以及效果。
2、干部培训——项目建议书
根据培训的实际需要，学院在五个工作日内为培训单位定制个性化的培训项目计划。计划书包括一系列详细的内容，如培训目标、课程安排、教师安排、现场教学、培训证书、住宿安排、培训费用、教学服务等，内容全面周到。
3、干部培训——项目计划的探讨与修改
学院确定干部培训的班主任来带班和一名重量级并且有多年实战经验的培训老师，与需要培训单位的负责人详细沟通和协商，讨论和修改干部培训项目提案，直到双方就与培训项目。
4、干部培训——项目实施
在双方确定的具体时间内，该项目将实施。培训和教学服务的质量将严格控制。培训单位可以协助监督。
5、干部培训——课程评估与后续服务
最后，根学员对课程设置、教学质量、教学服务的反馈，对本课题进行了总结，以期提高和改进我校干部培训系的教学质量和教学服务。
6、干部培训——调查与长期合作
我们学院将有班主任和培训单位进行积极的互动和沟通，达成双方在科研合作、干部培训等方面的长期合作意向。
