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加强党员的干部培训教育 创新“三种模式”

发布日期:2020-10-13浏览次数:
  理论学习“实训”
先后聘请呼铁局党校,内蒙古大学,呼和浩特市建校,鸿德学院校的讲师,对公司的党员分类进行干部培训,综合考虑党政领导干部,专业技术干部,党群干部等不同群体的特点和素质状况,分层次制定培训计划,采取集中培训与现场教学方法,精心设计了以加强党员干部培训性教育,政策法规,业务知识,文化素养和节能训练为主的特色理论培训课程,增强了教育培训工作的针对。
加强党员的干部培训教育
交流分享“研训”
实行训前带题制度,学员在培训前分别带一个热点问题,一个典型案例,一个工作难题,针对性的解决学员疑惑,提高培训成果转化率。并建立训中调研制度,成立学员课题组,专题调研党建创新,企业发展,项目管控等问题。调研成果为公司的和谐持续发展提供决策参考,同事,健全训后交流制度,每期干部培训班结束后,分别开咱交流分享活动,达到互相学习,信息共享的目的。
成果转化“真训”
制定《培训成果转化计划》,明确转化思路,解决问题,实施进度,提升目标和措施等,将转化成活纳入党建创新,企业发展工作目标进行考核,并将成活转化与党员干部培训年度考核,评先选优,选拨任用等挂钩,促使党员干部较好的把学习成果转化到实际工作中,近年来,通过多项举措,大力推进企业科技成果转化,共完成局科技研课五项,获得国际级科技专利3项,BIM应用奖2项,增创产值150万元。


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