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加强党外干部培训培训选拨“四创四新”

发布日期:2020-10-13浏览次数:
    创造工作环境,营造培养选拔氛围将党外干部培训培养工作纳入全区干部培训队伍建设总体规划。思想上高度重视。区委始终把党外干部培养选拔工作紧紧抓在手上,区委书记是第一责任人,始终坚持与中心工作同部署、同落实、同考核。规划上统筹部署。区委常委会每年都定期研究党外干部工作,及时制定下发《统战基层工作责任清单》,在制度层面对党外干部工作进行规范和加强。措施上联动协同。进一步强化党管干部工作责任,不断完善组织、统战部门协同工作机制,实现“1+1>2”的加法效应。
加强党外干部培训培训选拨“四创四新”
    创设实践载体,打造培育锻炼新模式。着眼事业发展需要,不断加强党外干部培训培养锻炼的针对性和实效性。突出多元化学习。专题举办党外特色干部培训班,注重理论学习与履职培训、参政议政、社会服务相结合,常态化为党外干部“充电”。突出立体化锻炼。每年选派不少于10%的党外干部参与“六个一批”实践锻炼,通过担任信访协调员、开发区(园区)招商秘书等提升基层工作能力。突出个性化培养。针对部分党外干部复合型能力不足的实际,有计划、有针对性地实施“菜单式”个性化培养,着力提高综合素质。
     创新日常管理,塑造党外干部新形象。突出严字当头,形成从严管理监督的长效机制。建立工作汇报机制。要求党外干部定期主动向所在单位党组织汇报思想、工作、生活等情况,党外科级干部年度述职报告同步报送区委统战部和组织部。建立跟踪纪实机制。对重点关注的党外后备干部,采取“一人一档”全程跟踪,并建立日常表现微型报告和缺点清单,有针对性地落实培养管理措施。建立谈心交流机制。不定期组织开展党外干部座谈会,并建立组织、统战部门与党外干部联系制度,通过广泛交友、深入谈心,及时了解党外干部的思想动态。


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